Praktikaprogramm tööandja pilgu läbi: noorte võimekus ja motivatsioon on sageli alahinnatud

 Turundus- ja kommunikatsioonivaldkond meelitab ligi palju andekaid noori, kuid jala ukse vahele saamine võib osutuda keeruliseks. Optimist Publicu praktikaprogramm sündis soovist pakkuda tudengitele võimalust agentuurielu päriselt kogeda. Praktikaprogrammi vedur Gertrud Sild vaatab tagasi kogu selle aastasele praktikaprogrammile alates kandideerimisprotsessist kuni töönädalateni välja.

 

 

Tänapäeva noored ei ole mingisugused lumehelbekesed, vähemalt mitte kõik noored. Minu kogemus näitab, et ajakirjanduse- ja kommunikatsioonivaldkonna tudengite seas leidub tõeliseid pärle, kellel nupp nokib ja sulg jookseb. Mõnes mõttes võib isegi öelda, et teatud kognitiivne “teravus” on just gümnaasiumi ja ülikooli alguse faasis kõige tugevam. Noored on harjunud intensiivse õppimise, eksamite ja sisseastumistega, kus info töötlemine peab olema kiire ja täpne – seega noorte võimekus on tegelikult päris suur.

 

Praktikaprogrammi looma algatas nii isiklik murekoht kui ka järelkasvu probleem – kuigi noorena agentuuri tööle saada pole lihtne, on siiski konkurents ülitihe, kuid ka nõudlikkus agentuurisiseselt kõrge. Turundus ja kommunikatsioon on noortele ülimalt atraktiivne valdkond, mis ühendab loovuse ja strateegia, annab võimaluse töötada ägedate brändidega ning tundub väljapoole dünaamiline ja kiire. Samas on see ka valdkond, kuhu püüdleb nii ajakirjanikke, kes soovivad vastaspool kätt proovida,  karjääripöörajaid, loovinimesi ning ka tudengeid, kes tahavad agentuurimelu kogeda. See tähendab, et konkurents on tihe ja jalga ukse vahele saada pole kerge.

 

Mida me siis tegelikult otsisime?

 

 

Huvi meie praktikaprogrammi vastu peegeldas ka suur kandideerijate hulk – kandideeris pea 40 noort. Noorte üldine tase oli väga kõrge. Kuigi usun, et praktikale asumiseks ei pea tingimata omama varasemat erialast kogemust, osutus kandidaatide tase sedavõrd tugevaks, et lõppvalikus eelistasime siiski varasema kirjutamiskogemusega noori. Kuna kirjutamine on PR-agentuuri igapäevatöö oluline osa, siis testisime seda ka grupivestlusel.

 

Just eneseväljendusoskus osutuski valiku tegemisel kõige määravamaks – nii suuline kui ka kirjalik ning sisukus üle loba. Valituks said noored, keda iseloomustas tugev analüüsivõime, omadus näha põhjus-tagajärg-seoseid ning suutlikus enne lahenduste pakkumist vastata ka küsimusele „miks?“.

 

Siiski mängib erialaste oskuste kõrval paratamatult rolli ka see, kui hästi me ühele lainele saame. Seetõttu kasutasimegi kandideerijatega grupivestluse formaati – soovisime näha, kuidas noored üksteisega suhtlevad ning kuidas sujub diskussioon meie tiimiliikmetega.

 

Üldpildis üllatas paljude noorte tase meid väga positiivselt. Oma vanuse kohta oli jõutud teha juba hämmastavalt palju: läbida täiendkoolitusi, osaleda võistlustel ja olümpiaadidel ning tegeleda projektikorras mõne põneva sündmuse korraldamise või sotsiaalmeediaga. Säärane aktiivsus väljaspool ülikooli näitab pealehakkamist, oskust erinevaid rolle tasakaalustada ning „teeme ära“ suhtumist, mis on agentuuritöös üliolulised omadused.

 

Liialdatud on arvamus, et noored julgevad suhelda vaid ekraani vahendusel ja passivad kodus. Meie praktikandid panustavad aktiivselt tudengielusse, kes laulab bändis, kes tantsib rahvatantsu ning rabavad hobide ja eksamiperioodi kõrvalt veel 80% koormusega meil praktikal käia. Endalgi tekib küsimus, et kuidas nad kõike jaksavad. Kuigi viimasel kolmel aastal on praktikantide taustad olnud erinevad ühendab neid uudishimu ja tegutsemistahe.

 

 

Milline on praktika Optimistis?

 

 

Praktikaprogrammi oleme sellisel kujul läbi viimas juba kolmandat aastat. Kuigi kliendiprojektidesse integreerime praktikandid kohe ning viskame nad heas mõttes külma vette, viime praktika jooksul läbi ka töötube ja praktilisi infotunde, kus oma teadmisi edasi jagame. Praktika jooksul külastame ka teisi Optimist Grupi agentuure, et noortel tekiks terviklik arusaam turundusvaldkonnast tervikuna. Igal praktikandil on mitu mentorit, mis tagab, et küsimuste korral on alati keegi olemas, kelle poole pöörduda. See võimaldab ka juhendajatel oma aega mõistlikumalt jagada.

 

 

Praktikandid on meil aidanud mõne enda jaoks keerulise probleemi kuidagi lihtsalt lahendada – nooruse värskus avardab mõttemaailma ja harib ka meid. Ja muidugi on koos ka lõbusam – kuigi praktikandid saavad teha palju tööd ja teostavad samu ülesandeid, mida meie konsultandid, siis on meie põhimõte, et seejuures peab lõbus ka olema.

 

 

Mida tasub kandideerides meeles pidada?

 

Kui konkurents on tihe, tuleb kandideerides kõvasti pingutada, et teistest eristuda. Seetõttu soovitan mitte kasutada tehisintellekti CV-de ega kaaskirja koostamiseks. Samuti pani muigama mõne kandidaadi liigselt familiaarne suhtumine. Jah, agentuurides töötavad lõbusad ja nooruslikud inimesed, kuid kandideerimisolukorras loevad oskused ja suhtumine rohkem kui lõõp ja nali.

 

Soovitan noortel oma CVd kriitilise pilguga üle vaadata ja uuendada seda vastavalt töö- või praktikakuulutusele, teha korralikku taustatööd asutuse kohta, kuhu kandideerite, ning mõelda vestlusele minnes läbi enamlevinud küsimused. Samal ajal jääge iseendaks ning ärge müüge end üle – autentsus, ausus ja siirus võidavad alati.